La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas Venezolanas

Venezuela ha venido experimentando cambios en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo, es por esto que se consagra la ley Orgánica de prevención, y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), que es la encargada de garantizar el desarrollo físico y mental de la masa trabajadora y sustentar todo lo relacionado con la salud y la seguridad en el trabajo (empresas). Los Patronos se ven obligados a garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores, adecuando los centros de trabajo de forma que estos no se vean afectados física ni mentalmente.

Las condiciones de trabajo constituyen el objeto primordial de la lucha social y del Derecho del Trabajo, es por esto que se quiere lograr condiciones de trabajo óptimas dentro de cualquier establecimiento social preservando la salud del trabajador, esto puede llevar a elevar la productividad y el mejoramiento del trabajo. Para el 2006 las estadísticas oficiales relativas a accidentes de trabajo arrojaron 171 muertes por causas laborales, cifras no precisas ya que muchos accidentes no son reportados.

El Instituto Nacional de Prevención y Seguridad Laboral, para el año 2006 arrojo un total de 4.285 accidentes laborales, de los cuales 2.558 fueron leves, 1.556 graves y 171 mortales, viéndose más afectada la industria manufacturera con 2.235 accidentes laborales, seguida del sector agrícola, industrias petroleras, sector eléctrico y en el ramo de la construcción. Es por esto que es necesaria la creación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral, con el fin de capacitar a los trabajadores para que ellos mismos autogestionen las mejores condiciones físicas, ambientales, de seguridad y salud en diversas aéreas laborales. Con esto lo que se quiere es identificar las situaciones riesgosas y los peligros eminentes para disminuir los accidentes laborales.

El empleador debe controlar toda condición riesgosa de trabajo, estableciendo como objetivo el control en el origen de la organización. Toda empresa debe brindarles a sus trabajadores un ambiente y condiciones de trabajo adecuadas, viéndose obligada aplicar Políticas de Seguridad y Saludad Laboral las cuales incluyen factores como: tiempo libre, descanso, turismo social, cooperación, supervisión, integridad, educación, calidad de vida, atención a la mujer. Factores relacionados con la protección del trabajador y/o con la seguridad que los establecimientos les garanticen, para que estos detecten condiciones inseguras en los ambientes de trabajo. En todo centro de trabajo ya sea público o privado debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud laboral destinado a las consultas de las políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo, este estará compuesto por los delegados de prevención y por el empleador, este debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. Las funciones que le corresponde a este comité son: Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, controlar las condiciones peligrosas de trabajo y aprobar el proyecto de este programa, vigilar las condiciones de seguridad y salud, supervisar los servicios de salud, brindar asesoramiento al empleador y trabajadores y denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Los delegados de prevención serán elegidos de acuerdo al número de trabajadores de la empresa: hasta 10 trabajadores 1 delegado; de 11 a 50 trabajadores 2 delegados, de 51 a 250 3 delegados, y de 251 en adelante, un delegado adicional por cada 500 trabajadores.

Según mi opinión en Venezuela no existe mucha cultura en cuanto a la seguridad y salud laboral, motivo por el cual los trabajadores se ven obligados a recibir asesoría de expertos en la materia con el fin de disminuir riesgos y condiciones de trabajo inseguras. Es por esto que se lleva a cado de elaboración del Comité de Prevención, Salud y Seguridad Laboral.

Los equipos de trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento

La gestión del conocimiento se ha convertido para las organizaciones que compiten entre sí en una necesidad, esta surge a partir de tres fuerzas económicas: la rápida obsolescencia de la base de competencia, la urgencia por darle valor a lo intangible, la integración de soluciones de tecnologías. Todo esto se debe a los cambios del entorno actual donde surge la necesidad de gestionar los recursos y capacidades intangibles de la organización. A menudo en las economías donde solo existe la inestabilidad el conocimiento es una ventaja competitiva, las compañías con mejor margen de éxito son aquellas que crean nuevo conocimientos aplicándolos a nuevas tecnologías y productos.

Según la gestión del conocimiento, las empresas construyen sistemas capaces de almacenar y distribuir el conocimiento (reutilizable) de la empresa, en este caso al momento de entrar en él, pueden ocurrir fenómenos donde el conocimiento lo obtenga tanto el trabajador como la empresa, dando paso a los subprocesos de la gestión del conocimiento como lo son: generación de conocimiento, almacenaje y/o utilización. Factores por medio del cual se crea, se transfiere y se pone en práctica el conocimiento adquirido en cualquier organización. La GC como parte del proceso administrativo debe partir siempre de un diseño de estrategia que lleven al logro de los objetivos de una organización para de una manera ir gestionando el conocimiento y enfrentar las condiciones cambiantes del entorno.

Un equipo de trabajo es un número pequeño de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito común, con metas, desempeños y propuestas por las que se consideran mutuamente responsables. Es por esto que los equipos de trabajo se ven relacionados con la GC, ya que en una organización surge la necesidad de compartir conocimiento y colaborar con los empleados, contribuyendo a la realización de los objetivos que se esperan alcanzar. Esto hace más fuerte al recurso que poseen las empresas para competir en el entorno actual que no es más que el conocimiento organizativo. Al hablar de ET se tiene que tener presente la curva de desempeño, la cual refleja como las personas se deben comprometer a correr riesgos de conflicto, producto del trabajo en conjunto y de la acción colectiva, a partir de esto se genera la transmisión de la gestión del conocimiento, orientado al logro de los objetivos. Al momento de lograr estos objetivos se considera que el ET favorece a la GC ya que tiene entre sus objetivos fundamentales: el clima organizacional, la efectividad, la innovación y competitividad. Factores que ayudan a la mejora precisa de las organizaciones.

Según mi opinión el ET forma un papel primordial a la hora de generar conocimiento dentro de cualquier organización y es de suma importancia a la hora de darle paso a la GC.

El movimiento sindical ante las nuevas formas de organizacion del trabajo

Hoy en día el hecho de producir bienes y servicios da como resultado una complejidad o una competencia que con el pasar del tiempo se intensifica, llevándose a cabo la organización del trabajo, implicando la disposición de fuerzas externas (laboral) y formación escolarizada en el funcionamiento de procesos productivos. La empresa juega un papel importante ya que es un ente organizacional que se encarga de integrar los aportes de la fuerza del trabajo generando bienes y servicios con la finalidad de ser rentable, dando un papel central ya que con ella se movilizan los recursos económicos que permiten alcanzar objetivos determinados. Es por esto que los distintos sectores establecen una manera de organizar la producción para generar riquezas evidenciando el proceso ganar-ganar.

Existe una relación entre las empresas y las sociedades, pero es cierto que las empresas hoy en día no se entienden con la sociedad ya que su finalidad o su objetivo es la de producir bienes y servicios que a su vez deje remuneraciones (ganancias). Pero ha existido un acercamiento entre empresa-sociedad y este ha sido por medio de los sindicatos de trabajadores ya que su función esta en interactuar con todos los sectores sociales, siguiendo las innovaciones tanto industriales como tecnológicas que pueden llevarse a cabo dentro de una organización. De las organizaciones sindicales se deriva la relación entre empresas y trabajadores constituyendo así las relaciones de trabajo, dando como resultado una alta mejora en las condiciones laborales y en la vida de los empleados, pero es cierto que esta relación no cubre uno de los déficits más notorios de nuestra sociedad el cual es el de ciudadanía y es porque hay una ausencia de organizaciones partidistas a las que les toca asumir el liderazgo en la búsqueda de soluciones de problemas globales.

Todas las organizaciones de los trabajadores han debido acomodarse a los procesos de organización empresarial, esto ha hecho que algunas empresas se vuelvan más competitivas en formas empresariales que llevan a expulsar la fuerza del trabajo, dando como resultado un desarrollo sindical organizado, aunque hay procesos no superados por ellos como la fragmentación y deterioro del mercado laboral, debido a la falta de empleo en la sociedad dando como resultado la economía informal.

Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela

En el mercado laboral por naturaleza existen desequilibrios propios de una economía periférica, es por esto que hay diferencias entre ambos sexos es decir hombre-mujer en el mercado de trabajo dando una profunda división sexual de trabajo (explotación laboral al sexo femenino). Esto lleva acabo el término de sobreexplotación el cual es la desvalorización de la fuerza de trabajo, lo que se quiere con esto es la acumulación de capital, la cual se logra a través de: la intensificación del trabajo, la prolongación de la jornada de trabajo, expropiación de parte del trabajo necesario al obrero para reponer su fuerza de trabajo, dando así la sobreexplotación o explotación del trabajador y no el desarrollo de la capacidad productiva. Estas circunstancias dan en las fuerzas de trabajo, permitiendo bajar el valor del capital elevando las cuotas de ganancia dentro de una economía periférica.

El trabajo femenino es inherente a las sociedades capitalistas ya que siempre se consolida el predominio del hombre hacia la mujer arrastrando consecuencias en la condición laboral de las mujeres donde existe la discriminación, exclusión, informatización, extensión y/o segregación. En Venezuela las prácticas de políticas neoliberales han arrojado efectos sociales y económicos como el aumento del desempleo o el deterioro de la calidad de empleo exigiendo a las mujeres buscar fuentes de ingreso para disminuir el poder adquisitivo de los salarios reales, es por esto que se encuentra una elevada incorporación de la mujer en el mercado laboral.

El desempleo es un factor relevante ya que en las últimas dos décadas revela que las políticas de estabilización macroeconómicas dejan efectos en la generación de puesto de trabajo dando con el desempleo en la sociedad Venezolana teniendo la mayor tasa de desempleo las mujeres. Informes de la Organización Internacional del trabajo arrojan que la tasa de desempleo femenina es superior a la masculina en un 20% para el año 2004. En Venezuela se observa que la mayor parte del sector informal de la economía viene dada por la presencia femenina. Esto demuestra la pérdida de puestos de trabajo que se crean en el sector moderno de la economía, dando así al trabajo informal el cual da: baja productividad, largas jornadas de trabajo.

Existe un efecto el cual separa las diferentes actividades llevadas a cabo en cualquier sociedad, el cual consiste en separar las actividades propias de mujeres con las actividades complejas, estableciendo un perfil o performance entre la mujer y el hombre. Esto trae consecuencia desde el punto de vista laboral ya que las tareas consideradas fáciles serán peores remuneradas que las difíciles, es por esto que existe una gran controversia en los modelos de desarrollo.

El sector más afectado por la aplicación de políticas y ajustes en Venezuela es el femenino dando así a la sobrexplotación. Según mi opinión la mujer merece grandes oportunidades dentro del mercado laboral, ya que su nivel de vida es el mismo dentro de la sociedad y ha tenido que enfrentar problemas y/o criticas de inferioridad dentro de las organizaciones, ellas al igual que ellos tienen derecho a vivir dentro de las economías cambiarias de nuestro País.

La responsabilidad social empresarial: razón de ser del marketing como sistema de pensamiento organizacional

La responsabilidad social es entendida como la savia que alimenta la razón de ser de las organizaciones, dando aportes favorables en los aspectos: económicos, culturales, sociales, morales de las empresas a la sociedad. Esta puede integrarse con diferentes estrategias que generen las organizaciones en busca de un impacto mínimo tanto en el performance de la sociedad como de la organización. Trabajos de investigación han mostrado que la responsabilidad social y la estrategia competitiva tienen una desalineación, producto de no contar con una gerencia o una verdadera visión de lo que significa responsabilidad social empresarial, solucionando esto permitiría alinear las acciones sociales con el negocio maximizando el beneficio social.

Siempre pensamos que la única responsabilidad de la empresa es la de generar la máxima riqueza para los que la conforman, respetando las reglas del mercado sin engaño o fraude, pero no tomamos en cuenta otras perspectivas relevantes y de la cual tanto la empresa como la sociedad pudieran salir beneficiadas. Es por esto que tenemos que tomar en cuenta los beneficios económicos y sociales: costos más bajos, valor para la empresa, reputación, productividad, bienestar. Así mismo identificar competencias básicas y/o grupos claves para tener alianzas estratégicas y tener una integración entre empresa-sociedad. De esta manera la responsabilidad social se puede alinear con la estrategia competitiva como una herramienta estratégica dentro de la gestión de la empresa.

Desde el punto de vista con la sociedad y el medio ambiente, la responsabilidad social es la contribución al logro de una sociedad mejor y un ambiente más limpio, generando en la organización una cultura integral que no solo va en la búsqueda del beneficio propio sino que busca en su entorno valores como: consciencia social, igualdad, ecología, que deben ser compartidos por todos en la organización creando conciencia. Bajo este punto de vista la RS no sería una herramienta de gestión, sino el motivo de la gestión lo que significa transparencia en lo relacionado al comportamiento social y ecológico de las empresas garantizando un equilibrio entre empresa/organización y entorno.

El marketing juega un papel de controversia en la responsabilidad social ya que hace hincapié en los beneficios de la organización por encima de los del consumidor, esto genera un beneficio ya que lo esencial en la organización es la satisfacción de las necesidades del entorno (mercado, sociedad, ambiente). Es por esto que es necesario analizar los fundamentos ideológicos del marketing ya que cualquier empresa que sea co-responsable del desarrollo social como parte de satisfacer necesidades, tiende a ser socialmente responsable.