Derecho de trabajo en América del Norte. Evolución y Tendencias

Norte América, integrada por tres países a pesar de su cercanía presentan realidades económicas muy diferentes entre ellas. México y EEUU en cuanto a las jurisdicciones laborales se dividen se dividen en dos partes, las relaciones colectivas de trabajo y las y las relaciones laborales en general, estos países no cuentan con una normativa que regulen las relaciones laborales en términos generales. En México estas relaciones van dirigidas tanto a las individuales como a las colectivas. En Canadá se parte del derecho civil para regular las relaciones de trabajo mientras que en EEUU es el derecho mercantil, cada país tiene su forma de jurisdicciones laborales. A cada gobierno y/o provincia le corresponde legislar las condiciones laborales colectivas como las individuales.

La mayoría de las relaciones individuales a menudo se desarrollan de una manera individual a través de lo que llamamos acuerdo entre empleado y/o empleador, donde se establece el salario, fecha de inicio y de terminación se este seria el caso del acuerdo. Las causas de despido se establecen por precedentes jurídicos las cuales pueden ser: peleas, malos tratos, hechos ilícitos, uso de estupefacientes dentro del lugar de trabajo etc. Aquí cada país establecerá un salario mínimo o salario base que los empleados recibirán por su prestación de servicio, el tiempo de trabajo varia entre 40y 48 horas semanales con un día de descanso, en caso de ocurrir un accidente laboral los empleados tienen derecho a ser remunerados por esto.

EEUU cuenta con un sistema jurídico que radica en los precedentes judiciales, las normas estatales se combinan con las federales, para cada estado existe un sistema judicial y federal, aquí la participación sindical se encuentra en declive ya que no se cuenta con el desarrollo de la economía como tal si no que se presentan las trabajadores temporales y prestadores deservicios siendo los contratos de trabajos escritos o verbales por tiempo determinado o indefinido.

En cuanto a México se desempeña un sistema con predominio en la norma escrita con relación al derecho laboral gozando de autonomía con respecto al derecho civil y mercantil, se cuenta con sus propios principios y leyes. La relación de trabajo solo se puede dar entre el trabajador y una persona física o jurídica, el sindicalismo no aumenta en grandes proporciones, dándose los contratos solamente por escrito existiendo varios tipos de ellos.

Por lo tanto el mayor parentesco lo tiene EEUU y/o Canadá excluyendo a México por tener una normativa en materia laboral mucho más completa. En esto influye mucho la cultura que cada país tenga ya que por medio de esto se verán obligados a implicar más leyes.

Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local

Desde que surgió el proceso de la globalización, se intentaron abrir relaciones en cuanto a negocios y asociaciones entre los diferentes países, aprovechando ciertas ventajas que ofrecía la ubicación para generar un beneficio a nivel mundial. Con el proceso dela globalización ya se abrirían una serie de innovaciones que facilitarían el desarrollo de los países que se consideraban en el subdesarrollo.

Ya se empezaba ver el cambio en aquellos países en vía de desarrollo, implementado sistemas para afectar positivamente la economía, aprovechando las costumbres locales y familiares para de esta manera explotar las formas más comunes y radicales de negocios (las pequeñas y medianas empresas) implicando al Desarrollo endógeno alcanzando el éxito mediante el conocimiento de las oportunidades y ventajas que ofrece el territorio y la localidad en donde se encuentra establecida la Pyme y sus habitantes, sin necesidad del proceso de innovación.

En Venezuela las Pymes se presentan en una tendencia hacia las asociaciones familiares, las cuales pueden generar un gran beneficio a través de una gestión organizacional, aprovechando las afinidades que existan en el núcleo para de esta manera motivar a los integrantes de la empresa logrando con esto un crecimiento y beneficio en la economía regional y/o nacional.

En relación con Mérida se cuenta con grandes beneficios para desarrollar una buena gestión empresarial en cuanto a negocios familiares se refieren, ya que la integración ayuda significativamente a lograr un ambiente y una cultura organizacional favorables para obtener grandes beneficios si esto es lo que se quiere.

La precariedad laboral y su incidencia en las politicas sociales de la V republica

En Venezuela se ha visto tanto el aumento del desempleo como la falta de seguridad laboral, esto nos lleva a que exista un incremento en la economía informal, dejando atrás la economía activa y por ende dejando una disminución en la población formal. Esto hace que para los jóvenes las ofertas de trabajo sean bajas, aunque ellos tengan el mayor acceso a la educación y a la tecnología.

En vista de esta problemática el gobierno le ha querido hacer frente a través de las “Misiones” dándole a la población excluida y económicamente inactiva de los conocimientos y técnicas necesarias para desempañar una función importante dentro de la economía nacional. Pero lo que se sabe es que aun no sea percibido resultados de estas misiones ni mucho menos se ha logrado el objetivo, el cual consiste en la formación de ciudadanos capacitados para desempeñar un cargo laboral como cualquier otra persona capacitada en nuestro país, aquí lo que se busca es la igualdad.

Si esto cierto las misiones deberían darle bienestar y seguridad a todos aquellos excluidos de la sociedad nacional al igual que para los que prestan sus servicios dentro de ellas, pero no se cuenta con eso ya que para los instructores y/o profesores que reciben sueldos muy precarios, que no sustentan las necesidades básicas ni un gran bienestar, dificultando la voluntad y la disponibilidad de estos.

Es por esto que no se puede adaptar a una población a que sigan lineamientos gubernamentales que prometan resultados para la sociedad y la economía nacional. Aun cuando las misiones representen la gran salida para acabar ciertas irregularidades en cuestión de la problemática laboral existente, deben considerarse y verse desde otro punto de vista y tratar de preparar mejor a todos aquellos participantes para que en realidad se vea el trabajo realizado y exista un lineamiento profesionalmente.

Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral

No es misterio para nadie que las tecnologías y otros factores han producido una acción sobre las bases económicas de las empresas generando cambios en materia laboral. Cambios mecanizados de realizar trabajos facilitando la terminación de productos y la agilización de la prestación de los servicios, generando efectos en el medio ambiente de trabajo y en todos los medios relacionados.

Con el gran crecimiento de la tecnología conjunto a la globalización en todos los sectores de las industrias y el mercado empresarial, se vio la necesidad de implementar una forma de producción estandarizada tomando como nombre Producción Flexible, teniendo como objetivo principal adaptar los niveles de producción a la bajas de la demanda y oferta existentes en el mercado. Esta Producción Flexible hace poner en marcha a todas las organizaciones en un entorno cambiante, tratando de obtener servicios muchos más variados a corto plazo.

Esto quiere decir que la mayorías de las industrias u organizaciones giraran hacia formas de producción mas flexibles, ya que han dejado el trabajo humano en segundo plano e implementado un trabajo más de maquinas y procesos facilistas “nuevas tecnologías”. Esto ha exigido modificaciones en el perfil de las personas, pues son contratadas aquellas que tienen competencias bien definidas como: disposición, flexibilidad en cuanto a material laboral como: horario, lugares, salarios y contratos por proyectos “flexibilidad”. Existen contras en este proceso como la individualización de la contratación y la fragmentación de las empresas, dejando en un mal puesto al trabajador ya que no podrá defender sus derechos ante el empleador.

En nuestro país al igual que en todos se han experimentados ciertas modificaciones en el ámbito laboral, ya que todo lo relacionado a la escases del trabajo repetitivo y no calificado a sido sustituido por un trabajo mas flexible y con personal altamente calificado para manejar todo lo competente a nuevas tecnologías que van de la mano con el tiempo. Esto ha traído problemas con el sindicalismo ya que ahora son menos las personas que se afilian.

Sigo con el pensamiento de que estas nuevas formas de trabajo han afectado la estabilidad laboral, aunque se ha tratado de hacerle frente a esta situación problemática haciendo modificaciones en la cual se muestra una situación mas protectora para el empleado garantizando su bienestar. Existen opiniones tanto positivas como negativas de este modelo, solo esta en la forma de verlo y emplearlo en el legar de trabajo.

La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad-Empresa: Una visión de la sociedad del conocimiento

Desde los inicios, el mundo ha dado cambios en lo que respecta al nivel tecnológico, en nuestro caso se representan tres etapas que significaron grandes cambios para nuestra sociedad. Cronológicamente se dieron así: la Revolución Agrícola, la Revolución Industrial y/o la Revolución de la Información y el Conocimiento, etapas fundamentales para el crecimiento y desarrollo de nuestra historia.

En la actualidad la mejor forma de adquirir riquezas es a través del conocimiento, se podría llamar “sociedad del conocimiento” en donde las empresas sean capaces de unirse para la búsqueda de capital intelectual. Existe una transformación de economías a economías de conocimiento, en donde el papel importante lo juega las universidades ya que la que brinde mejores oportunidades a la sociedad serán las que sobrevivan.

En la relación Universidad-Empresa, tiene que existir un elemento primordial “la cooperación” el cual genera un compromiso en ambas partes obteniendo beneficios a corto plazo. Esto nos lleva hablar de un fenómeno llamado globalización, el cual se da por las diferentes transformaciones y los grandes en nuestro mundo. Diferentes países han adoptado la sociedad el conocimiento sacando al máximo todos los beneficios que esta etapa pueda aportar, ya que han creado nuevas tecnologías y un gran posicionamiento en el mercado. Por eso se habla la relación que tiene que existir entre Universidades y/o Empresas que garanticen el beneficio total.

Si esta vinculación emprende una buena relación del conocimiento permitiendo obtener un buen status interorganizacional, podríamos estar hablando del desarrollo en la sociedad del conocimiento. No solo el ser humano debe estar en condiciones óptimas para que una economía basada en el conocimiento tenga éxito, es importante que se cuente con una infraestructura adecuada para el desarrollo del conocimiento.